CHOISIR L'APPRENTISSAGE OU L'ALTERNANCE

Contrat de professionnalisation

C'est un type de contrat bien spécifique (contrat de professionnalisation ou période de professionnalisation) préparé au sein de l'AIFCC et de l'ICEP-CFA

Public :

Accessible aux jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation  afin d’accéder au métier ou à la qualification souhaitée (titre, diplôme, qualification reconnues par les conventions collectives).

Accessible aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.

Nature et durée :

CDD de 6 à 24 mois selon la formation choisie ou CDI avec une action de professionnalisation.

Formation :

La formation est réalisée en alternance entre l’entreprise et le centre de formation.

Rémunération (à titre indicatif) :

(vous devez vous référer à votre accord de branche si celui-ci est plus favorable)


Avantages pour l'entreprise :   
  
Réduction des charges patronales au titre de la loi Fillon, dans la

limite du SMIC :

  • Allégement de 28,35 % pour les entreprises de 20 salariés et plus
  • Allégement de 27,95 % pour les entreprises de moins de 20 salariés

Exonération de la prime de précarité
Les entreprises embauchant un demandeur d'emploi de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation bénéficient d'une aide de 2000 € versée par Pôle Emploi.
Les entreprises embauchant un demandeur d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation bénéficieront d'une aide supplémentaire de 2000 € cumulable avec l'aide de 2000 € versée par pôle emploi pour un demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus, et avec l'exonération de charges sociales pour les plus de 45 ans.
Le salarié n'est pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise pour l'application de seuils sociaux et fiscaux
Possibilité d'aide à la fonction tutorale financée par certains OPCA :

  • 1380 € versés à l'entreprise portés à 2070 € si le tuteur a plus de
  • 45 ans ou encadre un public prioritaire (voir décret N°2010-60)

Possibilité de bénéficier d'une formation « tuteur » de 40h maximum financée par l'OPCA
Une tranquillité d'esprit : l'AIFCC assure les démarches administratives de mise en place du contrat
Succession de contrats de professionnalisation : Il est désormais possible d'enchaîner 2 contrats de professionnalisation à durée déterminée lorsque le deuxième contrat permet d'acquérir une qualification supérieure reconnue

Financement de la formation :

Les frais de formation sont pris en charge par l’Organisme Paritaire Collecteur Agrée (O.P.C.A.) dont relève l’entreprise

Grille de rémunération :

(à titre indicatif pour un contrat 35 heures, au 01/01/2015 SMIC 9.61€/h soit 1457,52€). L'entreprise doit se référer à son accord de branche qui peut prévoir une rémunération supérieure.

Les conseillers de l'AIFCC sont à votre écoute et vous accompagnent dans la mise en place de vos projets de formations et de recrutements.